Des entreprises labellisées Cap’Handéo chez KLESIA
1 aidant sur 4 sera salarié aidant en 2030*. Une réalité qui demande aux entreprises une organisation agile, pour que le salarié en situation d’aidance puisse concilier vie personnelle et vie professionnelle. Le label ESA-Cap Handéo, initié par KLESIA et Handéo grâce au soutien de l’Agirc-Arrco, aide les entreprises à développer des solutions concrètes tout en mobilisant l’ensemble des collaborateurs.
Les mesures les plus plébiscitées par les aidants sont l'aménagement du temps de travail, la flexibilité des horaires, le télétravail. Le label ESA-Cap’Handéo « Entreprise engagée auprès de ses Salariés Aidants » vise à structurer une politique en faveur des salariés aidants au sein des entreprises. À partir d’un autodiagnostic, l’entreprise construit avec les équipes KLESIA Agirc-Arrco une offre au bénéfice des salariés aidants qui soit adaptée à leurs besoins et attentes vis-à-vis de l'entreprise et met en place des solutions effectives jusqu’à la labellisation. Nous remercions les entreprises qui nous ont fait confiance, et qui participent à la meilleure prise en compte d’un enjeu sociétal dont on ne peut plus parler au futur.
Un appui à chaque étape de la labellisation
Le label ESA-Cap'Handéo s'adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité. L’entreprise réalise un autodiagnostic selon un référentiel défini afin d'évaluer les actions qu’elle a mises en œuvre en faveur du bien-être de ses salariés aidants et celles qui restent à réaliser.
À la suite de l’autodiagnostic, l’entreprise, avec l’aide de KLESIA, met en place une stratégie en conformité avec les exigences du label. L’entreprise acquiert le statut provisoire « en route vers le label Cap’Handéo – Salariés aidants ». S’en suit une phase d’audit, au-delà laquelle le délégué social KLESIA se rend dans les locaux de l’entreprise et évalue si l’entreprise a rempli les engagements nécessaires à la labellisation. Le dossier est ensuite étudié. L'évaluation sera réalisée par un auditeur Handéo et le label sera attribué à la suite de l'examen des rapports d'audit par un Comité National de Suivi composé de trois collèges (salariés aidants, entreprises et partenaires). Le label est décerné́ à l’entreprise en récompense des efforts en faveur de ses salariés aidants.
À date anniversaire d'obtention du label et durant les 3 ans du cycle de labellisation, des rendez-vous de suivi sont organisés avec l’organisme labellisé afin de soutenir l’organisme dans les paliers de progression du référentiel. Ces rendez-vous s’appuient, entre autres, sur l’autodiagnostic mis à jour annuellement par l’organisation labellisée.
KLESIA met également à disposition l’outil digital KIT’AIDE à destination des professionnels de ressources humaines, managers, salariés aidants ou collègues d’aidants. L’outil propose des réponses toutes construites pour remplir les engagements du label.
Huit nouvelles entreprises engagées et labellisées
Lors d’une cérémonie organisée le 23 mai 2023, KLESIA a remis le label ESA-Cap’Handéo aux entreprises nouvellement labellisées. Les entreprises nouvellement labellisées sont : Sanofi, ESII, Laboratoire Servier, RTCR, TRANSARC, Clinique des Pyrénées. La Banque Palatine et Groupe HAGER ont renouvelé leur label.
*Drees
Label ESA-Cap’Handéo « Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants »
Initié par KLESIA et Handéo, le label ESA-Cap'Handéo "entreprise engagée auprès de ses salariés aidants" est déployé sous l’égide de l'Agirc-Arrco.
Ce dispositif innovant va permettre à toutes les entreprises de bénéficier d'un appui pour définir et mettre en œuvre des actions et une politique concrète, contribuant à la reconnaissance et à l'aide aux salariés aidants. Le label ESA-Cap'Handéo s'adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité. En février 2022, le label ESA-Cap'Handéo a été reconnu dans le cadre de la publication de France Stratégie-Plateforme RSE : "Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants" qui le distingue parmi les dispositifs mobilisables par les entreprises pour s'engager auprès de leurs salariés en fragilité.
À lire aussi
Actualités
-
Tempêtes KIRK et LESLIE : déploiement des dispositifs d’aides sociales Carcept Prev
Les salariés des branches du Transport Routier (Marchandises, Voyageurs, Sanitaires) et du Transport Urbain impactés par les tempêtes Kirk et Leslie bénéficient d’un soutien sous la forme d’aide financière et d’accompagnement psychologique grâce à l’activation des dispositifs de...
-
Make.org et le fonds Bien-être & Parentalité lancent une grande consultation sur le thème : « Entreprises et Parentalité »
Encourager et soutenir la parentalité sous toutes ses formes est un enjeu sociétal majeur, dans lequel l’entreprise a un rôle essentiel à jouer.
-
KLESIA et Remedee Labs signent un partenariat pour améliorer la qualité de vie des salariés souffrant de douleurs chroniques
Pour accompagner les salariés souffrant de douleurs chroniques, KLESIA, Groupe de Protection Sociale dédié aux branches professionnelles, et Remedee Labs, startup française de la healthtech, annoncent la signature d’un partenariat inédit. La solution de Remedee Labs, basée sur le premier...
-
Le Trophée des Routiers célèbre ses 10 ans avec une édition spéciale
À l'occasion de son 10e anniversaire, le Trophée des Routiers organise une édition exceptionnelle, le Trophée des Champions, qui réunira les vainqueurs des cinq dernières éditions pour désigner le champion des champions. Cet événement unique se tiendra lors des 24 Heures Camions au Mans,...
-
Agir en faveur des seniors : KLESIA dévoile les lauréats de son prix « S’engager pour l’intérêt général »
Lors d’une soirée de remise de prix le 19 juin, KLESIA a dévoilé les lauréats de son prix « S’engager pour l’intérêt général ». Ce prix met en lumière et récompense les initiatives en faveur des seniors : il s’adresse aux structures de l’économie sociale et solidaire qui...
